Sondernewsletter Feiertagsvergütung
Liebe Kundinnen und Kunden,
rund um Feiertage entstehen oft Fragen:
Muss gearbeitet werden? // Werden Stunden gutgeschrieben? // Was passiert bei Krankheit oder Urlaub?
Damit Sie in der Planung den Überblick behalten, erklären wir in diesem Newsletter die vier Modelle der Feiertagsvergütung in Nesto – und was sie konkret bedeuten.
Was bedeutet Feiertagsvergütung in Nesto?
In Nesto können gesetzliche Feiertage arbeitszeittechnisch auf vier verschiedene Arten
– entweder grundsätzlich für Ihren gesamten Betrieb über Vertragsvorlagen oder für jeden einzelnen Mitarbeiter in seinem Vertrag – berücksichtigt werden.
Das beeinflusst:
die monatliche Sollarbeitszeit
die Anzahl der Arbeitstage im Monat
Vorbelegung bezahlter Tage beim Anlegen von Abwesenheiten
Vergütet bedeutet in diesem Fall:
Für einen Feiertag werden Stunden gutgeschrieben – z. B. auf das Zeitkonto oder (optional) im Lohnexport berücksichtigt.
Die vier Modelle der Feiertagsvergütung:
Vergütung aller Feiertage, die auf einen Arbeitstag fallen
Feiertage gelten als bezahlte Arbeitstage
Mitarbeitenden wird die tägliche Sollarbeitszeit gutgeschrieben
Die Sollarbeitszeit bleibt bestehen, die zu leistende Arbeitszeit reduziert sich entsprechend
Vergütung nur, wenn am Feiertag nicht gearbeitet wird
Feiertage werden nur dann vergütet, wenn nicht gearbeitet wurde
Bei Dienst: keine Gutschrift
Bei frei: volle Zeitgutschrift
Reduktion der Sollarbeitszeit
Keine direkte Gutschrift, aber die monatliche Sollarbeitszeit wird reduziert
Feiertage zählen nicht als Arbeitstage
Die tatsächlich zu leistende Arbeitszeit verringert sich dadurch bekommt der Mitarbeiter z.B. früher in Mehrarbeitszuschläge
Keine Vergütung und keine Reduktion
Feiertage haben keine Auswirkung auf die Arbeitszeit
Weder Gutschrift noch Reduktion
Feiertage zählen wie normale Arbeitstage
Wie wirkt sich das in der Praxis aus?
Beispiel: April 2025
Feiertage: Karfreitag (18.04.), Ostermontag (21.04.)
Grundlage: 169 Monatsstunden, 5-Tage-Woche, Soll 7,8 Std./Tag
Was passiert bei Urlaub rund um die Feiertage?
Wie sich Feiertagsvergütung auf bezahlte Urlaubstage auswirkt, hängt vom gewählten Modell ab.
Konkret:
Wird ein Feiertag bei Urlaub als vergüteter oder unvergüteter Tag gezählt?
Schauen wir uns das anhand eines Beispiels an:
Mitarbeiter nimmt vom 14. bis 20. April 2025Urlaub (inkl. Karfreitag am 18. April)
Ihre Einstellung prüfen oder anpassen?
Wenn Sie unsicher sind, welches Modell aktuell in Ihrem System aktiv ist – oder ob es zu Ihrer Organisationsstruktur passt – sprechen Sie uns gerne an.
Unser Support-Team hilft Ihnen, Ihre Einstellungen zu prüfen und bei Bedarf zu optimieren.
Weitere Informationen finden sie im Handbuch.