Abwesenheiten

In der Abwesenheitsverwaltung können Abwesenheitstage eines Mitarbeitenden erfasst werden. Es wird eine jährliche Abwesenheitsstatistik angezeigt.

Der jährliche Urlaubsanspruch wird aus den Vertragsdaten übernommen. Hat sich der Urlaubsanspruch verändert, kann er über den Stift angepasst im entsprechenden Jahr angepasst werden. Über das Plus rechts oben können weitere Kalenderjahre hinzugefügt werden. Die Gültigkeit des Urlaubsanspruchs kann ebenfalls hierüber festgelegt werden, nach diesem Datum verfällt der Urlaubsanspruch.

Abwesenheiten anlegen

Um eine neue Abwesenheit anzulegen muss auf das Plus rechts oben geklickt werden. In Nesto gibt es unterschiedliche Abwesenheiten wie Krankheit, Mutterschutz, Ausbildung oder Urlaub.

Um für einen Mitarbeiter Urlaub anzulegen, wählt man demnach die Kategorie Urlaub aus und wählt den Zeitraum aus. Hier ist wichtig zu wissen, dass sich die Anzahl der vergüteten und nicht vergüteten Tage an den Wochenarbeitstagen in den Vertragsdaten orientiert. Wenn ein Mitarbeiter nur Montags und Dienstag seine festen Arbeitstage hat, werden bei einem Urlaub auch nur der Montag und der Dienstag vergütet. Wenn es sich um flexible Wochenarbeitstage handelt (z.B. 5) werden bei einer Woche Urlaub automatisch 5 davon vergütet. Falls die Anzahl der vergüteten Tage manuell angepasst werden soll, ist dies möglich indem die Tage selektiert oder deselektiert werden. Die Anzahl der bezahlten und unbezahlten Tage passt sich entsprechend an.

Damit in Nesto halbe Tage als Abwesenheit beantragt und berechnet werden können, melde dich bitte beim Nesto-Support unter support@nesto-software.de Gib dabei gleich an, ob die Mitarbeiter:innen die halben (Urlaubs-)Tage auch in der myNesto App einsehen und beantragen können sollen.